武汉企业百万年薪进京揽才 科企第二总部争夺激烈

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武汉企业有一百万年的工资进入北京队。该技术公司的第二个总部竞争激烈

第二个总部或研发中心已进入新的一线城市,已成为许多科技公司的新选择。

2019年8月10日,“楚才回家”在北京举行。武汉东湖高新区再次组团赴北京招募人才,吸引投资。此类活动已在上海北部和美国硅谷举行。 14场比赛。与此同时,许多公司都来到了高薪人才。

“21世纪经济报道”记者发现,有许多北方漂流者想在招聘会上去武汉工作。对于招聘人员来说,经验丰富的高级人才仍然很少。如何挖掘有经验的高层次人才回到武汉是他们工作的重点。

在新一线城市第二总部的争夺战中,各地努力吸引投资,并有投资商人在五天内飞往几个城市参观公司。有一天在北京拜访五六家公司也很正常。

武汉东湖高新区一位官员告诉记者,下一步将是建立一个互联网教育产业,其新版“互联网+”产业政策即将推出。

该公司的百万年工资流向北京招聘人才

近年来,越来越多的企业将其第二个总部迁至新的一线城市。

8月10日,活动当天,13家公司与武汉东湖高新区签署战略合作协议,在光谷建立“第二总部”或区域中心。到目前为止,东湖高新区已超过70个互联网总部。

“21世纪经济报道”记者在招聘会上注意到,许多申请人与湖北方言进行了对话。

现场的张先生对几个新的一线城市进行了分析和比较。他毕业于生物医学工程系,在北京从事相关工作两年。他最近准备结婚,但北京的房价和压力很高,需要找一个生活成本较低的城市。他认为,武汉的房价低于南京和杭州,光谷有大量的生物制药公司,可以满足职业发展的需要。

从武汉到北京的人才招聘工资一般年薪在12万至20万元之间。一家公司的年薪为50万至100万元,为B2B中心集团的负责人。

几家公司的人力资源部门告诉“21世纪经济报道”,他们的简历实况递送并不是很多。

对于在第二总部降落的公司,普通员工可以在当地招聘,但仍然很难提供公司所需的顶尖人才。以大型互联网公司中关村为例。大公司之间经验丰富的人才流动频繁。武汉的优势在于大学生资源丰富。但是,当地缺乏大型互联网公司尚未形成如此有经验的人才流动环境。

在许多人力资源部门看来,武汉的许多大学都能满足他们的基本要求,来到北京招聘一些高素质的人才。还有人力资源部提到,这项活动的主要意义在于来北京推动企业和高新区的新政策。高端人才也很少参加招聘会。一般来说,会有猎头或业内人士。

Feisha Gene的负责人告诉记者,他们需要具备生物学背景和大数据背景的人才。这要求候选人在大型国际公司中拥有相关的工作经验。从一线城市招募这些人才仍然很困难。

武汉的科技公司将主动寻找猎头,联系一线城市和公司的相关人才,并提供慷慨的补贴,说服他们回到自己的家乡。然而,没有多少人选择离开北尚光。

一家公司的人力资源部门指出了一大堆简历,说他们一天早上在招聘会上,其中只有两人在他们的简历中。

对于许多年轻人来说,一线城市意味着更多的就业机会和更丰富的生活方式。从事数据库工作的甘先生不愿意去二线城市。在招聘会上,他告诉“21世纪经济报道”,中国的大多数大型数据公司都建立了一线城市,在二线城市找工作并不容易。

刚刚从海外归来的另一位人工智能领域的医生告诉“21世纪经济报道”记者,如果他回到二线城市,他只会留在北京,除非教师很难找到一份工作。专业对口。

来自武汉东湖高新区的一位官员介绍说,“楚才回家”活动主要是以人才引进为基础。现在更多的是交换企业或项目的信息,并去北京做一些活动,以促进吸引高新区人才的政策和环境。吸引这些企业和人才到武汉投资和工作。

新的一线城市,真正的黄金和白银投资

除了武汉,成都,南京等城市都拿出了真正的金银政策来吸引企业的第二总部。

人人,新雪科技等公司将在成都设立第二个总部。成都开发区的一位部门官员告诉21世纪经济报道,该区的经济局在该区设立,总部经济非常沉重。

2018年,成都市政府发布了《关于加快总部经济发展做强国家中心城市核心功能支撑若干政策措施的意见》,在成都定居一年的成都总公司可以获得高达5000万元的奖励。

从锤子到人人汽车,资金补贴已成为成都政府媒体报道的内容。武汉的投资推广更多的是校友投资促进和奖学金推广。例如,小米创始人小米的任命,出生于湖北仙桃,毕业于武汉大学,是“招聘人才大使”。雷军在接受媒体采访时表示,未来几年,小米将在武汉投资230亿元。

在新的一线城市,具有相似GDP水平的武汉和成都具有相似的发展势头。 2019年7月,武汉发布了更为宽松的定居政策,以吸引人才。杭州,宁波,南京等城市先后放宽了学历或社会保障支付期限。

在招聘会上,一位来自湖北的北漂青年告诉21世纪经济报道,他正准备离开北京。目前正在考虑的两个城市是武汉和成都。

许多在新的一线城市重返工作和生活的北方漂流青年告诉记者,杭州,成都和武汉是他们选择逃离北京的城市。如果他们想在未来进入一线城市,首选是深圳。

现年90岁的小丁曾在北京互联网公司工作,在杭州工作,毕业于湖北大学华中科技大学。他告诉记者,90年代以后,北京的北漂已经越来越难以安定下来。互联网公司很少解决他们的帐户之后,孩子们会受到学校的影响。在武汉和杭州之间选择时,他最终选择去杭州,因为杭州互联网公司有更多的机会。

无论是人才还是企业竞争,新一线城市之间的竞争都很激烈。在这种情况下,企业的第二个总部所在地,它是城市硬实力和软环境的综合PK。根据广东,香港,澳门和大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》,除北方和广州外,十大城市中,其他六个城市都是新的一线城市。

参与第二次总部投资的武汉市政府工作人员透露,为了吸引企业降落,他是最繁忙的时间,他飞往北京,上海和杭州的三个城市找不同的公司谈合作,并在武汉登陆。没有返回,返回单位也应立即组织相关信息。

地方政府对投资促进的重视也体现在投资促进人员的激励机制上。上述投资部门的工作人员向记者透露,他们部门的薪酬待遇对整个开发区来说都比较好。在与大型企业的第二总部交谈后,参与者奖金金额可能相当于一个月或两个月的工资。

在当地政府高强度投资的压力下,截至目前,光谷已有2000多家文化科技企事业单位,营业收入437.62亿元。在最近发布的中国公司500强专利名单中,Optics Valley有8家公司。

主编:覃肄灵

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