福利吸引人才,大福利半斤八两,小福利更显贴心

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人力资源和员工所强调的好处是公司发展中的重要问题,企业必须考虑这些问题。你说公司没有福利,可以招聘好人吗?你能留人吗?当然不是!

为了听起来更好,员工是否受益,随便处理它是否可以?不!

您的员工福利进展不顺利,那么贵公司的员工必须离开!除了各公司正在推广的巨大好处之外,一些热情的小福利可能更令人感动。

公司直接汇款是可以的,但最好还是要有更多令人印象深刻的好处。如果你给钱,那就没什么了。如果你转身,你会忘记公司已经付了钱。而就赚钱问题而言,拥有大量资金的公司也可能赚很多钱。虽然员工喜欢公司赚钱,但这对公司来说并不是很好。

(1)不可持续

当支付这笔钱时,福利只有在表现良好时才能实现。该公司将为您提供一般庆祝活动。如果表现不好,将不会发放资金,员工会抱怨。

更重要的是,现在每个人的钱概念都非常模糊,如果你得到了钱,就很容易忘记它已存在。

(2)再现性

在人才争夺战中,金钱是竞争力的最佳副本。你说其他福利可能不适用于不同的公司,但每家公司都有钱。为福利而复制金钱是一件事情。突出公司的独特性太简单了。

事实上,最深入的员工福利绝对与饮食有关!

首先,当你看到正在享受下午茶和生日蛋糕惊喜的朋友圈中的其他人时,你会兴奋吗?

无论是从朋友圈子的角度来看还是实际上是在吃肚子这一事实,使用“吃”作为员工福利确实让员工感到快乐。

(1)下午茶

它不一定是每一天。可以每周修复一次。最好是小蛋糕,水果,糖浆,奶茶,比萨饼等。

先将一块漂亮的桌布放在桌子上,然后把食物放在桌子上,不仅可以拍出超级漂亮的ins风格照片照片,还可以让享受下午茶的工作人员感受到仪式。

(2)每月晚餐

这可以每月一次或每季度一次。最好让公司没钱,然后到每个部门让部门负责人规划组织的位置和时间。

这个机会不仅可以给各个部门的员工每月做一次他们的工作总结,还可以团结部门团队的心。

穿

穿着主要是值得工作制服。如今,没有太多公司会定制工作制服,即使制作工作制服,也不一定是质量。这导致了有制服,员工不愿意穿;没有制服的婴儿有时会羡慕身着制服的婴儿。

住宿费用一直很高,很多公司都做不到。毕竟,这是不现实的,即使人力资源部门提出要包含这个想法,领导层也会在很大程度上拒绝它。

但人力资源部门可以尽其所能“活着”:

(1)在公司列表附近做好工作

最好在公司附近有一所房子,房子比较便宜,而且房子价格最高,最好有一个概念。

此外,最好知道公司员工可能居住的地方,他们居住的价格,共享或单一租金。

做好突袭者工作,然后为新员工提供一些帮助。

(2)认识一些房东

人力资源部可以去豆瓣菜,咸鱼,在那里你可以租房子看,联系公司附近的房东(或二手房东),不管怎样,你是在抱着房子,还怕新员工不能找个住的地方,所以不是吗?

一般来说,除了交通,我想说的是旅行。这里有一些“走路”的提示。

(1)交通:

您可以为员工提供月度运输补贴,而不是太多,只要他们是,员工就会满意;

(2)旅行:

企业可以组织更多的旅游活动,爬山,团体建设等都是可能的,不仅可以提高团队凝聚力,还可以让员工不时放松,然后收拾心情和状态重返工作岗位更好!