大理大学第一附属医院2019年招聘第三批编制外人员公告

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班级的“双班”大学毕业生直接进入面试。

五、考试方法及内容

(1)普通邮政申请人数和计划招聘人数达到3: 1,并进行了笔试和面试的两部分。

1.书面测试

笔试是一项闭卷考试,考试成绩为100.考试内容是公众的基本知识和工作所需的专业知识。考试的时间和地点将根据注册单独公布。

2.面试

根据书面测试或技能操作测试分数,从高分数到低分数的顺序根据新兵数量与访调员数量1:2的比率确定,并且包括书面测试或技能操作测试分数在采访中。访问者打算按照规定的时间到达指定地点参加面试。如果该人未能准时到达,他或她将被视为自动取消参加面试资格。责任由候选人承担。平等面试面试的最低分数控制线是70分。

(2)直接参加面试的考生,面试的最低合格分数不低于70分。

六、录用

工作登记考试数量和计划招聘人数达到3: 1,综合得分从高分到低分(综合得分=笔试成绩或技能操作得分×50%+面试成绩×50%)。如果综合结果相结合,则首选访谈结果。那些总分低于60的学生将不被录取。

直接进入面试官,面试结果为综合评分,从高分到低分,面试成绩低于70分将不予受理。

因个人原因弃写职务并以书面形式写作的候选人可根据面试结果或综合分数从高到低补充。

七、体检

被录用人的体格检查参见《公务员录用体检通用标准(试行)》(国家人民局[2005]第1号),《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》(Yunrenshefa [2010]第97号),费用是自理。如果对体检结果有异议,可以到雇主的指定医院进行复查。重新检查的结果是医学检查的结论。那些未通过体检的人将不被接受。

八、公示

雇主宣传被雇用者,宣传期为7天。如果在宣传期限届满时没有异议,则应按照我院招聘编外人员的有关规定办理入境手续。

九、待遇

编制外聘人员的工资和福利应按照同类人员的标准执行。合同人员的工资根据医院目前的工资政策执行。劳务派遣工人的工资和工资由同一类型的人员根据目前的医院劳动力派遣。

十、工作纪律

(1)如果工作人员和申请人有直接的血缘关系,夫妻关系,三代之间的血缘关系,以及公婆之间的关系,则实施回避。

(2)招聘工作是开放信息,过程开放,结果公开,接受社会和医院纪律委员会的监督。

(3)严格管理招聘考试的主张,加强考试的安全保密措施,严肃查处在考试和招聘工作中泄露问题,遗漏问题和欺诈的人员。

十一、注意事项

考试没有指定考试辅导书。它不持有或委托任何机构进行考试和辅导培训班。请要求申请人保持警惕,不要被欺骗。电话:0872-。

附近:

大理大学第一附属医院2019年公开招聘(第三批)编外人员岗位计划.xls

大理大学第一附属医院2019年公开招聘第三批编制外人员报名表.doc

大理学院第一附属医院人事处

2019年8月2日