印发“容错纠错办法” 让问责不再“冷冰冰”

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&晨报讯(记者崔红通讯员张沙慧江):“组织对我的处理不是过去冷淡的问责,而是关注事情的因果,让我感受到组织对我的爱还是我……”日前,赞皇县处级干部何某在接到减轻行政处罚通知时这样说,这也是该县从容错纠错机制中受益的典型案例的一个缩影。

&为了最大限度地发挥党员干部的积极性和创造性,赞皇县出台了《赞皇县党政机关容错纠错办法》,将相关法律法规与县情相结合。它为什么是可以容忍的,什么是不能容忍的划了一条红线。有效地解决了误差容限和修正工作中存在的问题,有力地推动了工作的开展。实现了容错纠错机制。

&赞皇县在实施问责过程中,明确了11种情况和6种容错免责条件。赞皇县在干部职工敢于担当、敢于行动的工作中,虽然存在错误,但“个人和组织没有非法利益”。主动挽回损失、消除不利影响或者有效防止有害后果发生的,应当予以容错和纠正。

&容错纠正工作由责任方组织根据干部管理权限组织实施。在调查验证的基础上,对员工的激励态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、损失恢复等进行了综合分析,并提出了容错纠正建议。研究要根据干部的管理权限得出结论;对容忍和纠正错误的案件要在一定范围内公开,对不属于容忍和纠正错误的案件要适当回答。

&干部决定容忍错误,并且不会影响他们的年度评估,评估,晋升和任命,晋升职级和职称等。对于那些给予较轻或减轻制裁或组织待遇的人,影响期限按照有关规定执行。

&nbsp& & & &容错和纠正是系统和概念。 “我们不能让行动者出汗和哭泣,但让他们害怕并做更多事情。”赞皇县纪委副书记,监察委员会副主任杜建华说。

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