全国人大报告:就业促进法已不能完全适应当前就业需要

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23 0X1778 32 0X1778 40南方都市报

长期以来的就业歧视、新的就业政策滞后和灵活的就业政策暴露了12年来就业促进法的缺失。

8月23日,全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查执行情况的报告《就业促进法》提交第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议。

报告坦率地指出,在执法检查中,就业促进法的实施存在一些问题,其中许多问题与政策支持、经济地位和法律本身有关。

根据报告,过去12年,《就业促进法》的就业情况发生了重大变化,法律“无法完全适应当前的就业需求”。

段落。

长期以来,学术界对《就业促进法》的力与约束问题进行了批判。一些学者认为,以就业歧视为例,虽然法律明确规定了“就业歧视”的概念,但对公平就业的规范空间却很小。相关规定也是原则性表述,缺乏就业歧视的内涵和性质。由于对判断标准和法律责任的明确、细致的规定,使得这些法律法规在现实中难以操作和实施,也难以有效遏制现有的就业歧视。

执法检查组也关注这个问题。报告建议进一步增强法律的可操作性、强制性和约束力。

同时,报告还指出,《就业促进法》的内容应进一步更新。这主要是因为新的商业形式层出不穷,灵活就业等新的就业形式已成为规范。同时,农村振兴带动了农村产业、重返商业和就业等,这些都是急需监管的。”但是法律没有明确规定。

南都记者了解到,以新业务为例,网络上有关汽车司机,送货人员和其他网络工作人员,以及使用直播,短视频,社交软件进行商务活动,往往以灵活的形式,灵活性,平台,分享和其他形式的就业存在,没有法律合同关系,如何保护自己的劳动权利,也成为就业促进法面临的新问题。

为解决这些新问题,报告建议纠正和完善有关就业促进的法律法规,尽快完善就业促进法律法规,包括修订“就业促进法”,提高可行性和可操作性;同时,补充新的就业模式,农村就业,公平就业,创业和就业等,加强与劳动,教育,妇女,残疾人等相关法律的协调,加快制定人的相关法律。资源开发。

撰稿:南都记者胡明山

长期的就业歧视,新就业政策的滞后和灵活的就业政策使得12年来缺乏就业促进法。

8月23日,全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于《就业促进法》执行情况检查的报告已提交十三届全国人大常委会第十二次会议审议。

报告直截了当地指出,在执法检查中实施“就业促进法”存在一些问题,其中许多问题涉及政策支持,经济地位和法律本身。

根据报告,《就业促进法》在过去12年中经历了重大的就业变化,法律“不能完全适应当前的就业需求”。

段。

长期以来,《就业促进法》的力量和约束力问题一直受到学术界的批评。一些学者说,以就业歧视为例,虽然法律明确写出了“就业歧视”的概念,但规范公平就业的空间却很小。有关规定也是有原则的表达,缺乏就业歧视的内涵和性质。判断标准和法律责任的明确细致规定使得这些法律法规难以实际操作和实施,难以有效遏制现有的就业歧视。

执法检查组也关注这个问题。报告建议进一步加强法律的可操作性,强制性和约束力。

同时,报告还指出,“就业促进法”的内容应进一步更新。这主要是因为新的业务形式相继出现,灵活就业等新的就业形式已经成为常态。与此同时,农村振兴带动了农村工业,回归商业和就业等,这些都是受到严格监管的。 “但这些法律并没有明确规定。” ?

南都记者了解到,以新业务为例,网络上有关汽车司机,送货人员和其他网络工作人员,以及使用直播,短视频,社交软件进行商务活动,往往以灵活的形式,灵活性,平台,分享和其他形式的就业存在,没有法律合同关系,如何保护自己的劳动权利,也成为就业促进法面临的新问题。

为解决这些新问题,报告建议纠正和完善有关就业促进的法律法规,尽快完善就业促进法律法规,包括修订“就业促进法”,提高可行性和可操作性;同时,补充新的就业模式,农村就业,公平就业,创业和就业等,加强与劳动,教育,妇女,残疾人等相关法律的协调,加快制定人的相关法律。资源开发。

撰稿:南都记者胡明山