央企控股上市公司股权激励迎四大升级

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《证券时报》记者江璐

SASAC 11日发布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》,强化积极激励导向,加大权力下放。在推进中央企业集团主要职责落实的同时,进一步明确了实施股权激励的规范性要求。 该文件从科学制定股权激励计划、完善股权激励绩效评价、支持科技创新板公司实施股权激励、完善股权激励管理体系四个方面进行了完善。

提高激励规模,一是提高赠款比例,首次将股权激励计划授予的股份数量从科技创新型上市公司总股本的1%提高到3%,两年内将重大战略转型等有特殊需求的上市公司累计赠款额度放宽到5%;第二,将授予董事和高级管理人员的股权激励权的价值提高至授予时工资总额的40%。第三,它将不再规范股权激励目标的实际收入。

在放宽授权方面,《通知》规定,除主要业务为整体的上市公司外,SASAC将不再审查股权激励的分阶段实施计划。上市公司根据股权激励计划制定的分阶段实施方案,国有控股股东应在董事会作出决定前报中央企业集团公司审批。 这意味着SASAC将只审查股权激励的总体计划,而不会批准分阶段实施计划。中央企业集团将负责审查和检查分阶段实施计划。

以往的绩效考核要求过于严格,这也是一些中央企业控股的上市公司不愿进行股权激励尝试的重要原因。 SASAC相关负责人表示,《通知》将从引导企业开展国际标杆管理的角度建立更加科学的绩效评估体系。 例如,在股权授予阶段,如果股权激励计划没有分阶段实施,则可能无法设置绩效评估条件;在权益的有效(解锁)环节,可以通过与国内外同行业优秀企业绩效水平的横向对标来确定。

《通知》也首次系统地规定了对中央企业控制的科技创新委员会上市公司实施股权激励。 《通知》基本遵循了科技创新委员会的上市规则,允许持有5%以上股份的核心人才纳入激励范围,支持尚未盈利的上市公司实施股权激励,允许限制性股票的授予价格低于公平市价的50%。 同时,为了维护股东权益,防止国有资产流失,《通知》对两种特殊情况提出了补充要求 首先,当限制性股票的授予价格低于公平市价的50%时,应适当延长股票的解锁期限 第二,尚未盈利的公司实施股权激励时,应在股票授予价格、有效股权比例等方面做出相应的限制性规定。

责任编辑:马秋菊SF186